市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（）。

A．季度計(jì)劃控制

B．效率控制

C．年度計(jì)劃控制

D．戰(zhàn)略控制

集體合同是（）。

A．約定要式合同

B．非要式合同

C．法定要式合同

D．口頭合同

集體勞動(dòng)合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A．基層集體合同

B．行業(yè)集體合同

C．集團(tuán)集體合同

D．地區(qū)集體合同

限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括()．

A．條件限制

B．縮短工作時(shí)間

C．時(shí)間限制

D．延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

E．人員限制

人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是（）。

A．提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)

B．讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)

C．提高處理問題的能力

D．讓學(xué)員掌握更多的理論知識(shí)

在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）更適用于調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。

A．訪談法

B．問卷調(diào)查法

C．觀察法

D．電話調(diào)查法

在企業(yè)發(fā)展的()應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化。

A．衰退期

B．發(fā)展期

C．成熟期

D．創(chuàng)業(yè)初期

采用問卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法，以()為代表。

A．洛夏測(cè)驗(yàn)

B．愛德華茲個(gè)人愛好量表

C．卡特爾16因素個(gè)性問卷

D．艾森克個(gè)性問卷

E．明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷

反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。

A．工資等級(jí)

B．工資檔次

C．工資級(jí)差

D．浮動(dòng)幅度

行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗(yàn)；②建立示范模型；③社會(huì)行為強(qiáng)化；④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用．排序正確的一組是()．

A．①②③④

B．③①②④

C．①②④③

D．②①③④

在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有（）。

A．參與權(quán)

B．決定權(quán)

C．知情權(quán)

D．咨詢權(quán)

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)程序是()。

A．確定費(fèi)用來源與額度→確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)→確定支付的范圍→確定管理辦法

B．確定費(fèi)用來源與額度→確定支付的范圍→確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)→確定管理辦法

C．確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)→確定費(fèi)用來源與額度→確定支付的范圍→確定管理辦法

D．確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)→確定費(fèi)用來源與額度→確定管理辦法→確定支付的范圍

在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)階段要完成的工作有()．

A．形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告

B．對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報(bào)告

C．對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)

D．提出調(diào)整和修改績(jī)效管理體系的具體計(jì)劃

E．制定下一期人力資源管理各方面的調(diào)整計(jì)劃

人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。

A．一般地位

B．特殊地位

C．重要地位

D．必要地位

下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是()。

A．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

B．勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者

C．勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)

D．被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題

下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)管理表單的是（）。

A．統(tǒng)計(jì)表

B．工資單

C．員工卡片

D．崗位說明書

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括()。

A．屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄

B．符合申請(qǐng)調(diào)解的實(shí)效規(guī)定

C．有明確的被訴人、具體的要求和理由

D．屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議

E．申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位

是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

A．企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)

B．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)

C．企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)

D．企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)

教學(xué)計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則包括()。

A．普遍性原則

B．適應(yīng)性原則

C．針對(duì)性原則

D．最優(yōu)化原則

E．創(chuàng)新性原則

見到公司領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，你的心情一般是()。

A．有點(diǎn)緊張

B．淡然

C．想躲避

D．興奮