構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的原則有（）。
A．法律面前人人平等
B．契約自由
C．勞動關(guān)系主體明確
D．利益復(fù)雜
E．財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯
你和幾個朋友在某餐廳聚會，如果你有吸煙的嗜好，當(dāng)煙癮難忍時，你會()
A．拿出香煙來快速吸上幾口，很快就熄滅
B．主動到室外去吸煙
C．只要見到有人吸煙，自己就可以吸了
D．先吸，有人制止時再說
新員工培訓(xùn)分為（）。
A．脫產(chǎn)培訓(xùn)
B．上崗前的集中訓(xùn)練
C．上崗后的分散訓(xùn)練
D．工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)
E．組織文化培訓(xùn)
用來安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動定額種類是（）。
A．現(xiàn)行定額<--
B．計(jì)劃定額
C．不變定額
D．設(shè)計(jì)定額
招聘的收益--成本比等于（）。
A．新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘直接成本
B．新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘單位成本
C．新老員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本
D．新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本
職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與，這屬于（）。
A．組織參與
B．崗位參與
C．個人參與
D．合理化建議
設(shè)計(jì)課程時，選擇課程內(nèi)容的原則包括()。
A．適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景
B．滿足學(xué)員在時間方面的需求
C．使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能
D．選擇相同難度的課程內(nèi)容進(jìn)行組合
E．缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么
教學(xué)計(jì)劃的基本內(nèi)容包括()。
A．教學(xué)形式
B．教學(xué)目標(biāo)
C．課程設(shè)置
D．教學(xué)環(huán)節(jié)
E．教學(xué)時間安排
人員配置的原理包括()．
A，要素有用原理
B．能位對應(yīng)原理
C．互補(bǔ)增值原理
D．動態(tài)適應(yīng)原理
E．彈性冗余原理
計(jì)算工資總額的方法不包括()．
A．盈虧平衡點(diǎn)法
B．工資總額占附加值比例
C．工資總額與銷售額
D．工資總額占利潤值比例
請簡述工資指導(dǎo)線的作用。(P361)(6分)
人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。
A．晉升意向
B．晉升比率
C．晉升條件
D．晉升時間
測評方案的內(nèi)容主要涉及()。
A．被測評的對象
B．測評方法選擇
C．參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的確立
D．測評員工選擇
E．素質(zhì)能力測評的指標(biāo)體系
不屬于審核人才資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()：
A．確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性
B．確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性
C．確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性
D．確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性
滿足地位需要的行為不包括()。
A．擁有舒適的轎車，合體的穿著
B．具有執(zhí)行官的特權(quán)
C．居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部
D．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（）。
A．全程控制
B．事前控制
C．局部控制
D．事后控制
E．事中控制
工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()。
A．最高工資
B．最低工資
C．平均工資
D．去掉最高、最低工資外的平均工資
人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()
(A)時效性
(B)創(chuàng)造性
(C)收益性
(D)累積性
采用()，可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。
A．硬性分配法
B．行為觀察量表法
C．行為定點(diǎn)量表法
D．目標(biāo)管理法
頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)是()．
A．培訓(xùn)過程中為企業(yè)解決了問題
B．可以幫助學(xué)員解決工作中遇到的實(shí)際問題
C．培訓(xùn)中學(xué)員參與性強(qiáng)
D．達(dá)到了相互啟發(fā)的目的
E．對培訓(xùn)顧問的要求不高