在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現國家意志。
A．勞動合同
B．民主管理制度
C．集體合同
D．勞動法律法規
（）是行為觀察量表法的特點之一。
A．不能量化
B．難以比較員工業績
C．不能區分員工行為重要程度
D．編制費時費力
以下各項不屬于素質測評中對員工進行分類的標準的是（）。
A．道德分類標準
B．調查分類標準
C．數學分類標準
D．性別分類標準
E．能力分類標準
（）屬于外部招募方法。
(A)發布廣告
(B)校園招聘
(C)借助中介
(D)網絡招聘
(E)熟人推薦
量化對象具有明顯數量關系的量化形式是（）。
A．一次量化
B．二次量化
C．類別量化
D．模糊量化
用工單位對被派遣勞動者應履行的義務包括()。
A．提供工作單位
B．支付加班費、績效獎金
C．告知工作需求和勞動報酬
D．提供與工作崗位相關的福利待遇
E．連續用工的，實行正常的工資調整機制
是勞動權的核心。
A．擇業權和勞動報酬權
B．就業權和擇業權
C．休息休假權和勞動保護權
D．勞動保護權和職業培訓權
某企業計劃期任務總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產率變動系數為0．01，運用工作定額分析法測定的企業人力資源需求為()人。
A．60
B．100
C．160
D．200
別的同事都已經下班走人了，單位里只有你和另外一個陌生的同事因故沒有離開，晚飯時間已經過去一會兒了，這時，他邀請你共進晚餐，你會()。
A．愉快地答應了
B．告訴對方自己家里有事，很快離開了
C．說自己馬上走了，感謝對方的好意
D．會和他共進晚餐，但說明只準自己請對方
測評者由于只關注到被測評者某方面的品質特征而作出片面判斷，這是()。
A．暈輪效應
B．感情效應
C．近因效應
D．首因效應
分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是（）。
A．劃分類別是關鍵
B．成本相對較高
C．適用大企業管理崗位
D．對精度要求高
某企業是主要生產
A、B、C三種產品的單位，產品工時定額和2008年的訂單如表1－4所示，預計該企業2008年的定額完成率為110%，廢品率為3%。員工出勤率為9s%。(考點：教材第23頁29)
在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（）。
A．變動稅率
B．調整政府購買水平
C．公開市場業務
D．調整政府轉移支付水平
E．調整貨幣供應量
《勞動法》規定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過（）小時。
A．32
B．36
C．40
D．44
對待利益，從業人員要樹立的觀念有()。
A．人為財死，鳥為食亡
B．君子愛財，取之有道
C．天下攘攘，皆為利往
D．淡泊名利，不為物役
以推理的方式，從“一般性”的結論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為（）。
A．歸納法
B．演繹法
C．類比法
D．比較法
培訓開始實施以后要做的第一件事情是介紹，具體內容不包括（）。
A．破冰活動
B．學員自我介紹
C．培訓主題介紹
D．確認培訓時間
績效面談的質量和效果主要取決于（）。
A．考評雙方的心理狀態
B．是否成立了員工績效評審委員會
C．考評雙方對績效管理制度的理解
D．考評雙方的準備情況以及提供數據的詳細和準確程度
工資集體協商時，一方在接到另一方提出的書面協商意向書后，應于()內予以答復。
A．15日
B．20日
C．30日
D．60日
培訓評估手段的選擇主要解決（）等問題。
(A)任何進行中間效果的評估
(B)如何進行培訓
(C)如何考核在工作中的應用情況
(D)如何考核培訓的成敗
(E)如何評估培訓結束時受訓者的學習效果