搜題
問(wèn)題詳情
用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)與月資的有（）。
A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動(dòng)者合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
相關(guān)熱點(diǎn)： 勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同
未搜索到的試題可在搜索頁(yè)快速提交，您可在會(huì)員中心"提交的題"快速查看答案。
收藏該題
查看答案
搜題
相關(guān)問(wèn)題推薦
生產(chǎn)力中的勞動(dòng)者（)
A．即體力勞動(dòng)者
B．即腦力勞動(dòng)者
C．即物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域的腦力勞動(dòng)者
D．既包括體力勞動(dòng)者，又包括物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域的腦力勞動(dòng)者
衡量勞動(dòng)者素質(zhì)高低的標(biāo)準(zhǔn)是（）
A、勞動(dòng)者的受教育程度
B、勞動(dòng)者智商的高
C、勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、勞動(dòng)者的創(chuàng)新能力
不屬于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素有(?)。
- A勞動(dòng)者的年齡
- B勞動(dòng)者所在企業(yè)的地理位置
- C勞動(dòng)者的任職年限
- D勞動(dòng)者的性別
- E勞動(dòng)者所在企業(yè)的文化
以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
A、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)
B、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件
C、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容
D、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)上年度盈利情況
勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)是（)。A、幫助勞動(dòng)者聯(lián)系工作B、監(jiān)管勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律和完成勞動(dòng)任
勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)是()。
A、幫助勞動(dòng)者聯(lián)系工作
B、監(jiān)管勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律和完成勞動(dòng)任務(wù)
C、代發(fā)用工單位給付給勞動(dòng)者的工資
D、沒(méi)有派遣任務(wù)時(shí)支付基本工資給勞動(dòng)者