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問題詳情
通過（），單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節省了單位和應聘者的時間。
A．獵頭公司
B．招聘洽談會
C．人才交流中心
D．熟人推薦法
相關熱點： 應聘者 洽談會 人才交流
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一張設計合理、填寫完整的應聘申請表應包括（）。
A、應聘者的基本識別信息
B、與崗位勝任特征相關的核心信息
C、應聘者的一些客觀情況
D、應聘者的成長經歷和過程
E、應聘者的工作穩定性和職業興趣
在面試過程中，考官應該（)
(A）了解應聘者的知識和技能(B）創造一個融洽的會談氣氛(
(C）讓應聘者了解應聘單位的情況D）讓應聘者充分的尊重自己
(E）決定應聘者是否通過本次面試
企業編寫校園招聘記錄表需要獲取應聘者的有關信息，內容包括（ ）。
A、應聘者的姓名
B、應聘者的專業
C、應聘者的興趣
D、通過面試考察分析得到的應聘者能力情況
E、應聘者的家庭狀況
24.人員配置要求（）。
A.應聘者的知識、技能、態度與工作崗位級別匹配
B.應聘者的知識、技能、態度與工作任務及任職要求匹配
C.應聘者的知識、技能、態度與工作氛圍和組織文化相匹配
D.應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作任務及任職要求匹配
E.應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作氛圍和組織文化相匹配
A.應聘者的知識、技能、態度與工作崗位級別匹配
B.應聘者的知識、技能、態度與工作任務及任職要求匹配
C.應聘者的知識、技能、態度與工作氛圍和組織文化相匹配
D.應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作任務及任職要求匹配
E.應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作氛圍和組織文化相匹配
招聘者之所以關注應聘者的工作經驗，目的是想要關注：()
A.應聘者的工作年限
B.應聘者從過去工作中獲得的工作經歷和經驗
C.應聘者與前任領導的關系
D.應聘者換工作的頻率